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华能国际董事长办公室，华能的董事长是一个成功的女性，现在站在她面前的是自己的亲儿子，邱道宇。
“董事长，我不去策划部，我在事务部当经理挺好的。”
“道宇，成立广告策划部是你的主意，降低门槛招纳新鲜血液也是你的主意，叫你临时过去当部门主管为什么就不愿意了。”
华程曦按了按眉头，从面前的报告里抬头看向面前的儿子，儿子长大了，越大越孤僻了，也不跟自己交心。
还记得他以前朋友很多的啊，现在呢，上班下班，回家就宅在家里玩手机，连一个同龄的朋友都没有。
或许当年送他出国戒网瘾是有些过激了，闹的要死要活的，可后来不还是妥协了吗，现在不还是一个很合格的接班人吗，今天怎么又突然反对自己的命令了。
“又不是让你下放到偏远山区去，还是在公司里，不过就是从楼上搬到楼下办公，为什么会这么大的反应。”
邱道宇不说话，只是紧紧抿着嘴唇，打定了主意不想调到其他部门去，华程曦放下手中的签字笔，从办公桌后面站起来，坐到了一边会客的沙发上。
“儿子，你知道吗，我们华能从来没有在普通大学招员工的先例，为了你第一次破例……”
“呵，你去清华北大招员工，来面试的研究生加起来能有一百个人就不错了，还都是别的跨国集团挑剩下的几个人。”
“我提议说降低学历门槛招人，可是从普通大学招进来的这批人，哪一个能力比那些所谓的研究生差了。”
“清华北大的天子骄子们，他们永远能找到比在华能更好的职位，到了普通大学里，华能才是他们最好的机会。”
“人事部的跨级招聘理念，又不是我提出来的，不过是刚毕业的大学生找不到门槛，连投简历面试的机会都拿不到，给了外界我们公司从不在非985，211的大学里招聘的假象而已。”
邱道宇冷着脸说话，带着嘲讽的口气，叫人听的实在是不舒服，不过作为儿子的老妈，华董事长早就在家里习惯了，也不生气。
听儿子有理有据的分析，非但不生气，反而非常高兴呢，他能看明白公司长远的人才规划，也是非常难得了，儿子还年轻，才二十八岁呢。
说白了，当我们理解华能这样一家比跨国集团不足，比中小家族企业又大，位列国内五百强前列的一家大公司，它的用人理念就会明白了。
你是愿意给一个普通员工加一万的工资，换来他们的感恩戴德，拼命工作呢，还是给一个经理加五千工资呢，这一点钱，还比不过人家还一套房贷的钱，他们的感恩也有限的很。
从名牌大学招来的人，必然是往建立管理层的方向走的，只有普通大学毕业的顶级优秀人才，才是真正干活的人啊。
