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体验者：程晓霞
体验时间：2014年8月
体验地点：四川省cd市彭州市
之前我也提到过，2014年的时候，我在一家房地产开发商工作，管理营销策划这个部门，当时公司在cd彭州跟德阳罗江同时进行着两个项目，平日里工作比较繁忙，再加上公司总部在罗江，所以大部分的时间，我都常驻在罗江总部。
当然，我之所以放心的在罗江常驻，是因为彭州这边项目是在之前大概半年就开始上马了，部门人员的组建与优化，给了我充足的时间，再加上当时招人的时候，从管理人员到一线员工我基本上都招的是熟手，而且尽量都招当地人，所以他们上手也比较快，基本上我只要把营销方面的大方向定了，他们都能很好的去执行，我也就省下了不少心，将心思基本上都放到罗江那边的项目上。
无独有偶，程晓霞应聘到我们公司的职位，跟之前罗江那个在指挥部遇到异常事件的钟天涯是一样的，权证专员，或许是种巧合吧，程晓霞在我们公司，也遇到了一些事情。
其实之前程晓霞是在彭州一个老牌的开发商做权证专员的，由于从业时间还是很长了，所以业务方面她很是熟悉，而且跟当地房管部门的工作人员也经常有交集，只是后来因为某些原因离开了那个公司，正好我们公司招人，经朋友介绍后，她来到我们公司面试，女孩还是挺时尚的，形象也都很是不错，我问了她几个简单的问题后，基本上摸清楚了她的业务水平，于是也不想再在招人上面浪费时间，跟行政部门沟通后，第二天就通知她来上班了。
做为部门的一员，程晓霞还是很不错的，份内的业务做得很好就不多说了，就连公司一些不是份内的业务，由于公司知道她跟当地房管部门熟悉，一旦有这些业务，只要我给她说一下，她也会办理得妥妥当当，很是给我这个“领导”撑得起。
当然，有这么一个好的员工，如果公司有什么福利的话，我这个当“领导”的肯定是有必要给她争取的。
第一、程晓霞来公司半年时间不到，因为业务优秀，乐于助人，所以我向公司打了申请报告，希望将她的薪资上调一截，报告打上去一周后，总经理召集我跟行政总监开了个短会，探讨我那份关于她调薪的报告，还好，优秀的员工是大家都能够看到的，最后公司决定，将她的薪资上调了30%。（其他公司我不知道，但是作为我们公司来说，员工要上调薪资，一般都是在一年之后才会调整，而且一般调整的比例都不会超过20%，
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