第44章 员工管理 (第1/2页)

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这事本来已经揭过去了, 不过在这天早上例会上，徐沁儿突然提议如今办公室人较多，事情也比较多，最好还是选一个店长。

之前的店长是黎杰，可他现在基本上负责采购去了, 而方灿灿也经常不在。有个负责的人, 大家对事情处理有分歧的时候有人出来拍板。

方灿灿经过这么一提醒，便意识到这段时间的疏忽。只顾着货源的拓展，忽略了人员的管理。

前世她并没管理团队的经验, 有的只是淘宝方面的经历。而前世的她, 淘宝也没有做到需要管理多人团队，需要组织生产开拓货源的程度。

不过，重活一世的她, 不惧挑战, 既然决定创业了，自然对困难有足够的预估。

徐沁儿的这个提醒, 虽然她明白是针对宁柔茵, 不过她却没有简单的处理。稍微思索以后, 她没有当即表态, 而是决定在散会以后跟每一个员工进行谈话。

双十一如果宿主接受下一个任务，将免费开放24小时的员工管理功能。

方灿灿员工管理不就只有各项积分么, 也没看见有什么有用的功能。

说到忠诚度, 方灿灿知道这玩意说它有用吧, 也就是招人的时候有点作用。人心是这世界上最复杂的东西, 用简单的数值代表一个人，还是有些太不实用了。

再说现在马上就要大促，她未必有什么精力完成什么任务，所以兴趣不大。

双十一好吧，员工管理将提前开放二级功能，将看见员工期望薪酬，目前满意度以及理想职位。

方灿灿“”

这就有点心动了。

方灿灿好我接受任务。

双十一系统有新的任务，请在任务栏查看。

方灿灿点开一看。

任务内容在3天内组织一次秒杀活动，活动当天参与人数大于1000人。

完成时间3天

任务奖励将升级全营销功能功能。

失败惩罚扣掉2万创业金

注任务期间开放24小时二级员工管理功能。

方灿灿点了接受。

秒杀活动，虽然没有组织过，不过似乎不是太难，1000人参加这个难度倒是不小。

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方灿灿想了想思路以后先暂时放下，先看看员工管理里有什么新鲜玩意。

她点开了员工管理，员工管理栏目前有9个头像。

她随意点开了黎杰的头像，开始部分依旧跟之前一样，是各项能力的数值表，黎杰的其他数值和之前相比没有太大不同，不过沟通分数从原先的20分增长到50分。

噗，虽然还是没有及格，不过涨幅喜人。

这大概也是这段时间黎杰在各个岗位上轮了一遍，后期又负责代理接待工作的原因。而值得一提的是黎杰的忠诚度已经达到100这倒是让方灿灿觉得意外。

其实最初黎杰来她店里工作，是抱着当学徒的想法，而方灿灿也没想他会久留。所以最初带他的时候一点也没藏私，没想到短短两个多月，黎杰已经成了她团队里不可或缺的一部分。

总体评价该员工忠诚度高到逆天，学习能力强，虽然沟通依旧是该员工的短板，不过已经在努力提高。如今采购的职位有些屈才，不过他和该岗位匹配度非常高。建议暂不作调整。未来建议方向仓管、物流、货源类主管。

二级功能

该员工理想薪酬无

对目前满意度100

理想职位公司副总裁。

方灿灿黑人问号脸

哪来的公司，哪来的总裁

她莫名有种蜜汁尴尬，目前的店铺还只是个三钻小店，虽然她知道将来一定会起飞，可突然看见黎杰心中的理想职位，竟然是公司副总裁。

大概这是他对这家目前看来普普通通的网店最大的期许。

她突然觉得有些汗颜，自己的员工，对这家店铺未来的期待，甚至有可能大于她。她突然感觉被这个发现激励到。

不过时间紧迫，她也没有功夫细想，赶紧去看其他人的分析。

接着她点开的是徐沁儿。

徐沁儿的各方面能力都很强，其实相比宁柔茵，她对徐沁儿心中的满意度更加好奇。

姓名徐沁儿

职位网店美工

相貌80

身材80

沟通能力90

忠诚度65

工作效率90

学习能力90

总体评价该员工工作能力非常强，有丰富的美工经验，非常适合网店美工的职位。建议职业方向美工主管、店长。

果然，跟方灿灿的感觉一样，其实目前办公室这几个女生里，徐沁儿的能力是最适合当店长的。只是因为她目前的职位是美工，兼任店长其实有点不合适，毕竟目前的核心工作是客服。她接着往下看。

二级功能

该员工理想薪酬4000

对目前满意度50

理想职位服装设计师

看完让方灿灿非常意外，原来徐沁儿最想做的是服装设计的职位，可是她记得徐沁儿之前上学期间读的专业是服装制版。

原来她最想做的是服装设计啊。

而她对当前职位满意度竟然只有50，这也让方灿灿有些震惊。

她以为徐沁儿的满意度很高呢。

毕竟她平时的工作积极性不错，为人处世方面也都值得称赞。

大概是因为职业不符合自己预期，所以才会有这样的困扰。

方灿灿觉得有些沮丧，接着看厉芸。

之前由于积分不足，她并没有查看这两个客服的资料。