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阳光集团的员工有上万人,行政人员和程序员各占了一半,每天都有新进来的员工和辞职的人。
平时零散招来的人,李葵不会亲自来考核,因为这次的十位实习生都是TOP榜名校招来的尖子生,是很有发展前途的新兴力量,所以她才要来亲自考核一下。
说是考核,她也没有特别准备试题,就是让老员工带着实习生实操,破解游戏里出现的外挂,用实际行动判断他们的能力。
整个技术部,其实也是一个很大的综合部门,单是新品研发部门,和二十小时轮班的游戏系统维护部门,就占了三十多层办公楼,另外还有为他们服务的下级部门。
李葵这个总监根本就是甩手掌柜,她手下的副总监林鹏辉才是不折不扣的大总管,数千人的大部门管理的游刃有余,很对得起每年上千万的工资,是一个非常合格的公司高管,可惜没什么技术。
他陪着李葵在总机上看新晋实习生们清查外挂,一个小时的效率跟他们正式员工的速度差不多,想到他们毕竟是实习生,不熟练,能有这样的成绩就很值得表扬了。
刚想跟李葵说,这次HR部门挺靠谱,李葵先开口道,“让那个刘琥和吴晓春去研发部,何建强的团队正好缺人,其他的你安排就可以了。”
虽然正在运营的游戏让公司财源广进,但是公司未来的希望却在研发部门,但是研发很难,不仅是需要过硬的技术,还需要灵活的应变能力,更重要的是保密,所以需要长期的观察。
“他们两个这么厉害吗?”林鹏辉看不出李葵亲点的那两人,有何高明之处,但是不懂就问他不会感到羞耻。
“他们俩联手破解了一个高级外挂,这应该不是外面批发卖的低端产品,而是高手自己作的外挂。”
林鹏辉对李葵的技术十分信任,既然她都说是高级外挂,那就不会普通,反正他一点儿都看不出来。
技术过硬的话,破格招进研发组也可以,只要把保密合同签好,让他们知道泄密的结果,就是牢底坐穿就可以了。
不过威胁人这种事,让何建强去做就行了,他要做的是鼓励底下的年轻人,让他们明白公司的福利好,做出成绩有重大奖励就行了。
这种施恩的事情,其实应该让李葵来做的,可惜她连这都嫌麻烦。
不过李葵是吃技术的,林鹏辉是聪明人,知道自己的价值是附加的,李葵才是本原,他不会宁不清,这也是卫玠把他放在这个位置的原因。
其他有能力,但好胜心强,有斗志的人,卫玠都把他们安排到其他部门去了,这些人是利刃,虽然能伤敌,一不小心也会伤到主人,所以都是他亲手来掌控。
卫玠在李葵的手下安排的管理层,都是温和派,所以整个技术部门一派和谐。
其他部门可就狂野多了,昨天李葵让田特助放弃章羽昊免费代言的事情,就让宣传部的经理很不爽。
在她这个位置,就不太看得清李葵的重要性,她觉得现在的网络世界,运营才是真正的战场,内容只要不比对家差太多就可以。
运营部觉得李葵僭越了,用私人身份阻碍了公司的发展前程。
但是运营部的经理知道卫玠的脾气,尤其是她今天还大方的顶着印记来上班。当然不敢当面提起,她已经想好,要让手底下的员工用八卦的形式,来向上头传达的自己的想法。
所以当卫玠去开例行会议的时候,就遇到两个员工在走廊说,“你说李总和卫总是不是真爱啊。”
“当然啊!”
“我看不见得。昨晚李总因为自己一点点的嫉妒心,就让公司损失了上千万的利益,公司损失就是卫总的损失。”
“她们有钱人,看不上这点儿吧。”
“呵呵,再有钱也不能糟蹋啊。”
扮演反角的女生心里一直捏着汗,不过她的业绩不好,经理说这次演不好,直接开了她,如果她被总裁开除,经理就在有合作的视频网络公司给她介绍一份新工作。
卡债和借呗都等着她还钱呢,她真得不能一天没有工作。
卫玠放慢脚步,田特助也放慢了脚步,听着两个假装抱着资料的人说了一路。
等两人拐弯走了,卫玠的脸上也没有什么表情,田特助说,“要不要查查是那个部门的。”