公司与受邀前来 (第1/2页)

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但是王少鱼转念一想，这也不能怪何智，毕竟他一直就是直肠子。

真要说的话，还是因为自己当初让他来这里当店长，所以才会有今天这么一出。

所以，事情会变成今天这样，似乎都是因为自己的原因啊！

现在看起来，何智不等到这里开始盈利，是不会帮自己投资了。

但是，这要等到猴年马月去了啊！

王少鱼可是一开始就没打算让这里盈利的啊！

这么说来，何智岂不是一直都不会来帮自己投资了吗！

原本这个周期，王少鱼是给何智准备了两千万的，就用来进行投资。

但是现在看来，这些钱似乎是用不上了，自己还需要想想别的办法，把这些钱给造出去。

唉！难啊！

没想到这个周期的第一个难题，竟然就是自己兄弟给制造的！

但是这倒也不算是什么大问题，大不了就再多开一家网咖和影院就好了。

只不过位置一定要尽可能偏僻，同时还要保证各个影院之间都比较分散，不会被太多人反复注意。

离开之前，王少鱼又选出来了一个店长，同时还把电影院的经理也给确定了下来——都是隐谷影院的检票员。

不过这么一来，西虹市内可以开的影院和网咖数量就有减少了一部分。

网咖倒是还好，可以每隔三公里左右就开一家，只要注意隐蔽就好了。

但是电影院就不一样了，这种地方可不能多开。

不然的话，只要数量达到一定程度，形成连锁的品牌效应，还是会成为很多人观影的去处。

根据王少鱼的分析，在整个西虹市开上七家隐谷影院，应该就是极限了，再多的话就会面临盈利的风险。

所以之后他就要开始准备涉及其它行业，继续从头开始撒币！

……

晚上。

刚刚被何智坑道怀疑人生的王少鱼，正在学生宿舍里考虑招聘员工的类型和标准。

员工类型倒是好说，毕竟不管是网文编辑还是游戏设计师，所需要的工作岗位都差不多。

当然了，网文编辑这一行可能所需要的门槛比较低，毕竟也无所谓专业对不对口。

如果有一定的文学基础当然更好，实在没有也无所谓，这一点不是必需品。

但是这个招聘标准就有点麻烦了。

如果是王少鱼全程自己负责倒还好，但现在是有hr进行初筛的。

所以他就要让这些hr在进行简历筛选的时候，在露破绽的前提下，尽量符合自己的标准——来混子！

想好之后，王少鱼把招聘信息给沈秘书发了过去。

这次招聘的人员主要有四种职位。

第一种就是网文编辑，要求是热爱阅读书籍，有一定的文学基础，有耐心。

第二种是游戏设计师，要求是热爱游戏，对游戏有一定的了解，能够熟练使用编辑器。

第三种是程序开发人员，要求拥有一定的编程能力，偶尔需要协助进行游戏开发。

第四种是行政人员，也就是负责接待的前台，要求是女，相貌得体身材好，谈吐大方气质佳。

工资水平高于业界平均水平，其它的福利待遇都会尽可能优待，具体情况面议。

这些招聘的职位里甚至连一个管理层都没有，可以说是非常基础了。

而且王少鱼也不打算第一次就招太多人。

别看租用的办公场地加起来6000多平，但是工作位置一共还不到70个，还是在加上了前台人员之后。

当然了，因为工位比较少，很多空间都用不完，所以王少鱼就把那些地方规划成了零食间、健身房、会议室、娱乐厅等地方。

别看租用的场地不小，但真正用来工作的地方只是一小部分而已。

再加上各个工位之间都间隔着3、4米的距离，这么一来工位也就差不多把地方全都给占满了。

而且这个人数的员工不会让项目太晚完成，看上去像是在混日子导致被警告，又不会让项目被打磨的太过精细，质量不会太高。

尤其像是单机国产游戏，现在如果出现这种情况的话，免不了要被众多玩家开炮。

到时候无论是口碑还是销量，都绝对会凉凉！

至于以后公司的规模越来越大之后，如果出现人手不足的情况，那再招人就好了。

到时候还能再租用新的场地，又能多花出去一大笔钱！

把招聘信息发送给沈秘书之后，王少鱼又补充了一句：在hr招满之后，我要跟他们开个会，详细讲讲简历筛选的标准。

这个标准如果仅仅用几句话来说明的话，很有可能会造成词不达意，表达不到位等后果。

而且以后公司的业务也是要扩展的，招聘的员工也是要不断增加的。

到时候可能就不会像这次一样，最终的员工面试由王总亲自来，而是从始至终都交由hr。