第二章 初现争端 (第1/1页)

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会议室里白云安静的坐在会议桌的一端一边听着每一个人的汇报一边在笔记本写着什么。所有省公司和6家机构的同事汇报完已经接近了下班时间。不待白云开口培训主管linda抢先开口，（番外：毕竟在培训负责人的岗位空缺的这段不断的日子里，她一直暂代着培训负责人，在满怀希望的等待着公司公布她晋升为培训经理的时候，没想到空降了个白云并且公司直接给了培训总监的title，也打破了她的晋升梦。）白总监，不知道您到任第一天突然通知开这个会的目的是什么呢？如果是为了跟大家宣布您到岗，那么，我们已经于两天前都收到了邮件。如果是为了和大家认识一下，今天的内勤早会上我们已经见过面了。会后本部门的所有同事也简单的介绍了自己和所负责的内容。所以我们认为今天下午这个会的必要性不大。此话一出，所有人的目光的都投向了白云。只见白云并没有接linda的话茬而是缓缓的放下手里的笔，似笑非笑的扫视了一下众人之后开口道：其他同事有了解我今天要开这个会的意图吗？刚刚所有集中到白云身上的目光，又因为白云刚才的问题瞬间消失了，大家齐刷刷的低下了头。很显然这个时候谁都不想有明确的立场，更不知道该怎么回答这个问题。此刻，除了linda还在注视着白云略带挑衅的目光等待着她的答复。白云看向linda缓缓开口道：如果就汇报的质量来看，确实如linda所说，今天的会议的必要性的确不大，看来linda和我一样对于本次会议大家汇报的内容不满意。那就请linda说说咱们的会议内容有哪些是需要改进的。这一番话结束，所有的目光又都看向了linda。只见，此刻linda一脸尴尬和错愕，本来她是想为难白云的，没想到白云简单的几句话就把球踢回来了。无奈，她只得继续想办法发难道：白总监，您在11点的时候让助理通知大家两点钟开会，这么短的时间需要大家既要有岗位分工，又要有所负责的工作的数据，就算大家不吃午饭不午休也准备不完啊。这次白云没有转移话题也没有让大家等待太久，在linda说完之后直接开口：其实我的确不需要大家今天汇报的内容，你们的分工和各项数据早在我报到之前就已经了然于心了。这么说当然也不表示今天的会议就是个形式，我也不是为了宣誓主权或者耀武扬威。我今天的会议内容和给到大家的准备时长相比确实不太合理。可是，我想提醒大家的是，无论是岗位执掌还是你负责的项目指标和数据，这些都不应该是需要花大量时间去准备的。你负责什么工作，你的岗位的指标和数据难道还需要去花大量的时间去想、去查吗？这些难道不应该是你张嘴就来的吗？我没想难为大家啊，如果我今天抱着新官上任的姿态来开这个会就不是这么安静了，你们每一位的汇报我都认真听了，同时，我没有打断也没有提任何问题，你们想想，如果在你们汇报的时候我问些更深的数据呢？比如：我们搞一次职位发布会的投入近10万，你们有参会人员的后续追踪吗？我要求追踪两个月的数据不过分吧？比如：搞一次销售职的提升训练营之后，我同样问你两个月的数据，他们两个月后的目标达成比是多少？你们能答得出来吗？原本我们是可以早一点儿下班的，我也不想上班第一天就加班，可是，因为前面的分歧我们却需要花大把的时间来沟通会议的初衷，我觉得挺没必要的。我选择重新回到诺诚，是因为这里我还有情结，我也不管过往我们是否认识，你们听说过关于我的哪些传闻或者对我有哪些评价甚至喜不喜欢我，未来很长的一段日子里我们都会是战友，所以，我希望我们之间的关系单纯一点儿，我们就是在一起合作把我们培训条线的工作做好。后援不同于业务单位，我们的指标不好看，年底的绩效考评结果肯定也不好看。所以，关注数据、关注各项指标、关注结果这是我给大家提的第一个要求。在结果不好看的情况下你过程做的再好都没用，所以，请大家记得结果不好看的时候不要试图用你来了什么来博我的同情。我对我自己的要求和对大家的一样。今天时间关系就到这儿，结束之前给大家留两个作业，最晚后天下班之前邮件给我，一个是重新完善你的岗位执掌和各项数据。第二个，即将教师节了，我刚才听了每一个人的汇报都没有提教师节活动的，每个人都要给我一个教师节活动的策划。除此之外，请linda额外提供过去三年的教师节活动的详细介绍。随着话音的结束，白云起身不带任何表情的走出了会议室。linda望着她的背影眼光里带着愤恨和不干，这第一轮的交锋以她完败而告终，她又怎能甘心……

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